EGCO Corporate Governance TH

หลักการกำ �กับดูแลกิจการที่ดีและจรรยาบรรณธุรกิจ (ฉบับประมวล พ.ศ. 2565) 120 บริษัทสามารถแต่งตั้งหรือจ้างพนักงานรัฐเป็นกรรมการบริษัท กรรมการผู้จัดการใหญ่ ผู้บริหาร พนักงาน และลูกจ้างอื่นใดได้ โดยบริษัทตระหนักว่าการจ้างพนักงานรัฐ อาจทำ �ให้มีการอาศัยความสัมพันธ์หรือข้อมูลภายในเพื่อเอื้อประโยชน์ให้แก่บริษัท ซึ่งถือเป็นความขัดแย้งของผลประโยชน์และเป็นการปฏิบัติหน้าที่ของหน่วยงานรัฐ หรือรัฐวิสาหกิจโดยมิชอบ เพื่อให้เกิดความได้เปรียบทางธุรกิจที่ไม่เป็นธรรม ดังนั้น เพื่อป้องกันเหตุดังกล่าว การจ้างพนักงานรัฐจะต้องเป็นไปตามแนวปฏิบัติ ดังนี้ 8.1 การสรรหา แต่งตั้ง และกำ �หนดค่าตอบแทนของบุคคลที่เป็นหรือเคยเป็นพนักงาน ของรัฐจะต้องดำ �เนินการอย่างโปร่งใส ไม่มีวัตถุประสงค์เพื่อเอื้อผลประโยชน์ เกี่ยวกับงานของบริษัทหรือผลประโยชน์ส่วนตัว 8.2 ต้องมีการพิจารณาประวัติการทำ �งานของบุคคลที่จะแต่งตั้งเข้ามาดำ �รงตำ �แหน่ง ในบริษัท เพื่อตรวจสอบประเด็นที่อาจทำ �ให้เกิดความขัดแย้งของผลประโยชน์ 8.3 ต้องมีการเปิดเผยประวัติของกรรมการบริษัทที่ปฏิบัติงานหรือเคยปฏิบัติงาน ในองค์กรรัฐวิสาหกิจหรือหน่วยงานของรัฐต่อสาธารณะผ่านช่องทางการสื่อสาร ต่างๆ ของบริษัทตามที่กฎหมายกำ �หนด 8.4 บุคลากรที่เป็นหรือเคยเป็นพนักงานรัฐจะต้องปฏิบัติตามนโยบายและแนวปฏิบัติ การป้องกันความขัดแย้งของผลประโยชน์อย่างเคร่งครัด และกรรมการบริษัท ผู้บริหาร และพนักงานต้องไม่มีส่วนร่วมและไม่ได้รับข้อมูลในรายการที่อาจ ก่อให้เกิดความขัดแย้งของผลประโยชน์ทั้งทางตรงและทางอ้อม 8. การจ้างพนักงานรัฐ

RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=