EGCO Corporate Governance TH

บริษัท ผลิตไฟฟ้า จำ �กัด (มหาชน) 75 หลักทั่วไป หลักการกำ �กับดูแล กิจการที่ดี จรรยาบรรณ คณะกรรมการบริษัท ภาคผนวก จรรยาบรรณธุรกิจ การต่อต้านคอร์รัปชัน เอ็กโกกำ �หนดค่าตอบแทนกรรมการในอัตราที่เหมาะสมและสามารถเทียบเคียง ได้กับบริษัทชั้นนำ �ในอุตสาหกรรมการเดียวกัน โดยกำ �หนดองค์ประกอบเป็น 3 ส่วน คือ ค่าตอบแทนประจำ � ค่าเบี้ยประชุม และโบนัส ซึ่งเป็นค่าตอบแทนพิเศษที่จ่าย ให้กับกรรมการปีละครั้งตามมูลค่าที่สร้างให้กับผู้ถือหุ้น โดยคณะกรรมการสรรหา ทำ �หน้าที่กำ �หนดค่าตอบแทนกรรมการในเบื้องต้น เพื่อนำ �เสนอที่ประชุม คณะกรรมการพิจารณาก่อนนำ �เสนอที่ประชุมผู้ถือหุ้นอนุมัติเป็นประจำ �ทุกปี โดยมีหลักการ ดังนี้ • ค่าตอบแทนประจำ �และเบี้ยประชุมพิจารณาจากแนวปฏิบัติของอุตสาหกรรม ผลประกอบการ และขนาดธุรกิจของบริษัท และความรับผิดชอบ ความรู้ ความสามารถและประสบการณ์ของกรรมการที่บริษัทต้องการ • โบนัสพิจารณาจากผลกำ �ไรของบริษัทหรือเงินปันผลที่จ่ายให้กับผู้ถือหุ้น โดยได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นและกรรมการจัดสรรโบนัสระหว่างกันเอง ไม่มีสิทธิประโยชน์อื่นๆ สำ �หรับคณะกรรมการบริษัทและคณะกรรมการชุดย่อย • ค่าตอบแทนคณะกรรมการชุดย่อยที่มีการแต่งตั้งใหม่หรือเปลี่ยนแปลงระหว่างปี ให้อยู่ในดุลยพินิจของคณะกรรมการบริษัท โดยพิจารณาตามความเหมาะสมและ สอดคล้องกับขอบเขตหน้าที่และความรับผิดชอบ • กรรมการผู้จัดการใหญ่ไม่ได้รับค่าตอบแทนในฐานะกรรมการในทุกกรณี เอ็กโกมีนโยบายเปิดเผยค่าตอบแทนของคณะกรรมการบริษัทเป็นรายบุคคลเพื่อ ความโปร่งใส ทั้งนี้ กรรมการซึ่งได้รับแต่งตั้งให้ดำ �รงตำ �แหน่งในคณะกรรมการชุดย่อย จะได้รับค่าตอบแทนจากการเป็นกรรมการชุดย่อยด้วย เพื่อให้เหมาะสมกับหน้าที่ และความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น สำ �หรับผู้บริหารที่ทำ �หน้าที่ในคณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการชุดย่อยจะไม่ได้รับค่าตอบแทน 6. ค่าตอบแทนกรรมการ

RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=